¿Estilo de dirección? o ¿Estilo de persona?

El viernes pasado vi un vídeo que me dejó algo perplejo.  No os mencionaré cuál (muchos ya sabéis de qué hablo) para no darle una publicidad inmerecida.

La verdad es que el vídeo me hizo reflexionar sobre el estilo de dirección.

Llevo ya un montón de años en el mundo laboral, los suficientes como para haber visto un montón de “jefes”, y cómo unos, más allá de los resultados, consiguen tener equipos que los admiran, se sienten alineados con ellos y los seguirían allí dónde hiciese falta, y cómo otros consiguen todo lo contrario, repulsa, odio, mal ambiente……..y únicamente les siguen por el MIEDO.

Me siento muy atraído por las nuevas tecnologías, y sobretodo por las nuevas empresas tipo startup, siempre que puedo me reúno con amigos emprendedores, para que me expliquen sus proyectos, y no solo eso, sino con qué desafíos se encuentran a diario.

Las empresas de hoy en día están cambiando, y mucho, los empleados, ya no se mueven únicamente por una retribución dineraria, sino por muchas más cosas, flexibilidad, movilidad, complementos, plan de carrera, etc.

Ya no tienen la idea que la empresa en la que están hoy será la empresa en la que se jubilarán. Ahora es la empresa la que tiene que hacer un esfuerzo para RETENER TALENTO, y esto no se consigue con el estilo de dirección basado en el AUTORITARISMO y el MIEDO, se hace de manera totalmente distinta.

Igual que las empresas, para sobrevivir, para crecer, para mejorar nuestros resultados, debemos enfocarnos en el CLIENTE, tampoco conseguiremos nada si no cuidamos nuestro mejor activo, nuestros EMPLEADOS, nuestros COLABORADORES, nuestros PROVEEDORES,  y allí tenemos un choque entre la nueva cultura y la antigua cultura, la que piensa en JEFES o la que piensa en LIDERES.

Ese vídeo que os menciono me recordó a eso, a las personas que solo se escuchan a ellas mismas, o aquellos que se dedican a halagarlos, que solo buscan hacer crecer su ego, que sabes perfectamente que no son de fiar, y tristemente tenemos demasiados de esos a nuestro alrededor y en demasiados puestos de poder.

Por suerte, este tipo de personajes, los podemos detectar con una breve conversación, bueno, no será un conversación, será un monólogo suyo hablando sin parar de sus éxitos, de su experiencia, de sus innumerables títulos, etc., cuando lleve 15 minutos hablando sin parar y no os haya hecho ni una sola pregunta sobre lo que a VOSOTROS os interesa o necesitáis, sabréis que estáis delante de uno de ésos.

Cuando te toque escoger, en cualquier decisión, jefe, compañero, etc., piensa en el estilo de persona que tienes delante, esto te definirá el estilo de dirección que te espera.

¿Quién quieres que sea tu líder?

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Comments (3)

  1. Francesc estoy totalmente de acuerdo con todo tu comentario. Desafortunadamente o abundan los buenos líderes. Enhorabuena.

    1. Muchas gracias Miquel por tu comentario!!
      Hagamos lo que esté en nuestra mano para cambiarlo 😉

  2. Articulo muy interesante!! Estoy totalmente de acuerdo!

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